Facts About العمل Revealed
جميع الØقوق Ù…ØÙوظة لمؤسسة بوابة العين للإعلام والدراساتإذا بدأت بالوعد بما لم تØصل عليه ÙÙŠ العمل Ùسو٠تÙقد الرغبة الشديدة ÙÙŠ العمل لنيله.
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها ÙÙŠ المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال، أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل Ùيها العامل بصÙØ© مستمرة، كما يجوز تخÙيضها إلى سبع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتØدد Ùئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى ÙˆÙاة المصاب، Ùللمصاب أو المستØقين عنه الØÙ‚ ÙÙŠ تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بØد أدنى قدره أربعة وخمسون أل٠ريال.
يصدر الوزير القواعد والضوابط اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت، ÙŠØدد Ùيه الالتزامات المترتبة على كل من العامل لبعض الوقت وصاØب العمل، ولا تسري Ø£Øكام هذا النظام إلا ÙÙŠ الØدود التي يقررها الوزير، باستثناء الØماية الممنوØØ© للعاملين طوال الوقت المماثلين، من Øيث السلامة والصØØ© المهنية اقرأ أكثر وإصابات العمل.
الØÙاظ على النمو المستمر: يتم ذلك بالتخطيط المستمر والتوقعات المستقبلية.
بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائ٠ÙÙŠ منطقة الشرق الأوسط وشمال اÙريقيا، وهو وظائ٠صلة الوصل بين الباØثين عن عمل وأصØاب العمل الذين ينوون التوظيÙ.
لا يجوز لصاØب العمل توظي٠العامل ÙÙŠ مهنة غير المهنة المدونة ÙÙŠ رخصة عمله، ويØظر على العامل الاشتغال ÙÙŠ غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
Ø£ - Ø£Ùراد أسرة صاØب العمل، وهم زوجه وأصوله ÙˆÙروعه الذين يعملون ÙÙŠ المنشأة التي لا تضم سواهم.
العمل الموسمي: العمل الذي يتم ÙÙŠ مواسم دورية متعار٠عليها.
ولا يجوز تشغيل الأØداث ÙÙŠ أيام الراØØ© الأسبوعية أو ÙÙŠ أيام الأعياد والعطلات الرسمية والإجازة السنوية.
يخضع جميع من يعمل على ظهر السÙينة لسلطة ربانها وأوامره.
الØصول على الأرباØ: بأن تكون الإيرادات أعلى من المصاري٠للمØاÙظة على استمرارية العمل.
ما اقرأ أكثر لم يتضمن العقد تعويضاً Ù…Øدداً مقابل إنهائه من Ø£Øد الطرÙين لسبب تØقق هنا غير مشروع، يستØÙ‚ الطر٠المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على الØصول على مزيد من المعلومات النØÙˆ الآتي :